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上海海洋大學就業工作落細落小落實

標簽:[ 招聘會就業畢業生 ] ?發布日期:2019-11-27 14:28 ?閱讀數:607

上海海洋大學一場2020屆畢業生“攜手共進·砥礪前行”校園雙選會吸引了480家余單位參會,共提供崗位5400余個,三千余名學生到場應聘,投出簡歷2900余份,初步達成就業意向率31%。

  伴隨新片區的騰飛,實現用人單位與畢業生的零距離對接,這是上海海洋大學開展主題教育以來,以“就業是最大的民生”,助力畢業生充分就業、高質量就業的有效措施。

突出問題導向堅持“改”字當頭

  9月份,上海海洋大學舉辦了新片區成立以后的首場招聘會,為臨港五校的畢業生求職帶來極大的便利。隨后,上海海洋大學再次對2020屆畢業生就業狀況進行深入調研。針對畢業生就業中的熱點、難點問題,通過座談會、走訪院系企業、訪談專業教師和輔導員,查擺存在的問題。

  調研發現,在2020屆計劃就業畢業生求職的主要渠道中,七成畢業生仍然較為依賴校園渠道就業,包括學校組織的招聘會、發布的招聘信息、老師推薦及校友資源等。同時希望學校能夠引進更多優質企業資源,為同學們成功就業提供便捷渠道。

  在目前計劃求職的畢業生中,有近一半的畢業生從未收到用人單位的錄用通知,而已收到用人單位錄用通知的畢業生多處于觀望期。針對這種情況,上海海洋大學力求克服遠郊弊端,加大資金投入,加強區域聯動,針對性地邀請了480余家企業參會,盡可能為計劃求職的畢業生提供更多可選擇的就業崗位。

  積極對接企業用心開拓資源

  針對學生的專業以及求職意向,上海海洋大學優選崗位匹配度高的優質用人單位來校開展招聘活動。正大集團、光明集團等相關企業參與專場招聘活動。此外,為更好地開展2020屆畢業生就業服務工作,多渠道拓展就業市場,學校還主動對接聚焦特色學科的龍頭企業就業市場和長三角企業,如正大集團、光明集團等,發揮行業領軍龍頭企業對其他學科的就業推進和輻射作用,傳播海洋文化,引導畢業生多城市、多渠道就業。

  為了讓用人單位宣講、面試更加方便,學校特意在每周二、周四下午,專門開辟“就業直通車”教室,供用人單位宣講、面試專用。在當日舉行的這場招聘上,共有40間教室可供使用。目前已累計舉辦專場招聘宣講會170場,綜合性招聘會5場,大型招聘會1場。

  下一步,學校還將繼續通過細分就業市場等方式,為學生提供更多精準化的就業服務。

  堅持多管齊下實現精準幫扶

  為了更好地幫助我校2019屆就業困難畢業生順利步入職場,為畢業生群體提供更精準的服務,上海海洋大學通過對各學院老師和畢業生的調研,了解到師生在就業沖刺階段的困擾與需求,“就業助力營”就是其中一項舉措。早在2017年開始,學校就舉辦了首屆“就業助力營”項目,依托社會專業機構,活動圍繞“職業生涯個體咨詢”“職場躬行”主題沙龍和“企業參觀實踐”三個主題不斷優化項目內容與組織形式,提升訓練營就業助力的成效。

  項目以學生自愿的形式加入,但主要針對有就業困惑的畢業生和有職業生涯咨詢需求的低年級學生。“就業助力營”開展三年以來,共有110名學生參與,實現就業率71.99%,2019年第四期“就業助力營”吸引了28位畢業生參加,不僅改變了就業觀念,更客觀認識了自我,能更好適應職場。

  在招聘會現場,一群志愿者吸引了應聘學生的目光。這就是“簡歷小達人”。“簡歷小達人”由12名低年級的學生組成,他們的職責是在現場幫應聘學生修改簡歷。這些“小達人”在上場之前,已經過多場的職業培訓。雖然“年級”小,但指點起簡歷“瑕疵”來卻是頭頭是道。在招聘會當日,“簡歷小達人”每人平均修改了20份簡歷, 240余份簡歷經過修改以后,增添了不少的亮點。

  與臨港新片區發展相結合,合理引導畢業生擇業

  在招聘現場,“臨港新片區政策咨詢”專窗排滿了學生。學校就業中心負責人晏萍告訴記者,隨著目前臨港新片區建設需要大量優秀畢業生力量的注入,引導畢業生在臨港新片區就業正在成為學校就業指導工作新的著力點。針對一半以上的畢業生愿意留在臨港工作,他們特地邀請了臨港管委會的工作人員,現場為學生解疑答惑。

  “我們在調研中發現,我校超過一半的畢業生愿意留在臨港地區工作,大約80%的畢業生對臨港新片區的相關政策不了解,這在畢業生留在臨港新片區就業引導中存在信息脫節。超過40%的畢業生表示比較關注臨港新片區的人才引進政策,三成畢業生更加關注臨港新片區的產業發展前景。因此,我們在招聘會現場開設了臨港新片區政策咨詢專窗,為畢業生提供政策解讀。”

  針對學生需求,就業中心還有針對性邀請臨港新片區企業20余家參展。

來源:《央廣網》
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